中央电视台老台维修领班-中央电视台老台长
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1、员工与领班关系怎么处理
工作关系的处理主要是做好你的本职工作；私人关系上面需要对领班作出判断，看领导属于哪一类人，只要对待下级赏罚分明，你就尽量听领导的安排，多和上级沟通。但是在一些原则问题上不要过于让步。总之，做好本职工作是前提与第一位。
首先领班一般能力和其它方面要过于你，你要多向他学习，所以在些首先要学会尊重。领班要对你们这个团队的业务和绩效负责，所以你需要积极配合他的管理和任务。虽然你们是领导和下属关系，但是私下里你们是朋友，可以在私下里多多相处交流，互相学习，可以很好的提高双方的关系。
员工大都有各自的专长，领班应诚心地向他们学习、求教，不要以为这会降低自己的身价，恰恰相反你对员工越诚心，员工越会把你当知心人看待。
“下马威”法 “新官上任三把火”是一定要烧的，且要烧得轰轰烈烈。所以，可以从卫生班开始抓起，该严的地方就一定要严。比方查卫生该达到什么标准就必须达到，不然就不放责任者回去。如果有人想和你闹，就一直让她干到下午6点，完全达标了才让她下班（下班时间是下午5点）。
第领班不能太高傲，应该和员工们搞好关系，只有你和他们相处融洽了，他们才会觉得你是真心帮助他们的。第领班应该多站在员工的立场上看问题，只有换位思考，你才会明白员工的心思。第不要，吝啬对员工的表扬，有时一两句的表演会让他们对你死心塌地。希望这些能够帮助你解决问题。
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