本篇文章给大家谈谈家电售后维修压工资3个月合理吗，以及家电售后维修挣钱吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享家电售后维修压工资3个月合理吗的知识，其中也会对家电售后维修挣钱吗进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

压工资3个月了

1、不合法。《劳动法》明确规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资，因此一般情况下压三个月工资都是违法的。

2、法律分析：不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3、工资压了两个月没发的处理方法如下：与公司沟通：首先可以尝试与公司进行沟通，了解工资发放情况的原因和进展情况，并提出自己的诉求和要求。建议通过书面形式或者邮件等方式进行沟通，以便记录和证明。

4、法律分析：违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

5、法律分析：犯法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付，老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，前提是每个月至少发放一次工资。

压3个月工资合法吗

1、法律分析：不合法。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2、法律分析：违法，属于无故拖欠的行为。但经用人单位与工会协商同意，以及不可抗力因素和经营困难经当地政府批准的除外。法律依据：《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3、法律分析不允许，压工资是违法的。工资是员工工作应该得的报酬，只要是员工工作了付出了劳动，用人单位就应该发放相应的工资。

4、法律分析：犯法，按时发放劳动报酬是公司的法定义务，我国法律规定工资必须按照劳动合同约定的时间支付，老板的做法肯定是违法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的，前提是每个月至少发放一次工资。

公司压两个月工资正常吗

1、法律分析：不合理。按时发放劳动报酬是单位的法定义务，劳动法没有规定单位可以压员工工资两个月，单位压两个月工资的做法肯定是不合理的而且违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。

2、不合法。根据查询百度律临信息显示，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，因此压两个月不合法。

3、公司压两个月工资不合法。按照《劳动法》规定，工资按月发放，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

4、法律分析：公司压两个月工资不合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

关于家电售后维修压工资3个月合理吗和家电售后维修挣钱吗的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 家电售后维修压工资3个月合理吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于家电售后维修挣钱吗、家电售后维修压工资3个月合理吗的信息别忘了在本站进行查找喔。