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做售后服务的国庆不放假还不给加班费违法么?

法律分析：违法，国庆加班不给三倍工资违法。法律依据：根据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

你现在的工作是什么，有正规的劳动合同吗。如果有合同，这种情况是违反劳动法的，可以申请劳动仲裁，如果无法解决，可以起诉。要是个人的公司，就算了。要是公家的公司，你这么一弄，恐怕也干不长了，没办法。

不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。

合理的，公司或企业可以适当给员工休假，换位思考一下就明白这道理了。

国庆加班费不给怎么办？ 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。

家电售后服务

1、毕竟家电不是短期消费品，更新换代周期比较慢，往往要五年甚至十年，所以售后显然更重要。

2、美的空调售后服务电话400-888-5565 北京美的空调售后维修中心是美的电器授权的北京地区唯一服务商，拥有严格的管理制度，一流的服务质量，拥有专业的维修技师，拥有先进的检测设备，拥有良好的至诚信誉。

3、记录客户基本信息，根据客户要求安排家电售后报修、报装等事宜；了解客户的需求，不同的客户有不同的需求；整理和分析售后服务过程中反馈的数据信息，并及时解决。

保修期冰箱售后网点来修冰箱谁出的钱?

1、在保修期内是不收取修理费用，但是换零件的成本费是要的。相关内容：消费者购买的产品出现以下情况，有权要求经销者承担三包责任。不具备产品应当具备的使用性能，而事先没有说明的。不符合明示采用的产品标准要求。

2、根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，《家用电器修理、更换、退货责任规定》等法律法规的规定，冰箱的保修期限自购买之日起，3年内享有免费保修。如果出现质量问题，消费者可以在保修期限内免费维修、更换或退货。

3、在保修期外，消费者可以选择自行维修或找专业维修人员进行维修，但需要自行承担费用。 消费者在购买冰箱时，应注意查看产品的保修期和售后服务政策，选择有良好售后服务的品牌和销售商。

4、海尔冰箱售后上门收费标准的制定是为了确保用户能够获得高质量的维修服务，同时也是为了保障售后服务的可持续发展。用户在需要维修冰箱时，可以联系海尔冰箱客服人员了解具体的收费标准，并根据实际情况进行选择。

5、“三包”责任：消费者凭发票和保修卡，在“三包”有效期内享受免费保修服务。如果冰箱出现质量问题，消费者可以凭发票和保修卡，享受免费维修或更换服务。

6、工时费用：如果维修师傅需要花费较长的时间来修理冰箱，可能会收取额外的工时费用。工时费用一般按小时计算，具体的费用标准根据维修师傅的收费标准而定。

修一修家电维修公司坑人很垃圾,最后一个月没给我发工资,天天加班没有...

辞职后公司不发工资，有两个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。

配件以次充好，偷梁换柱 最常见的是用杂牌部件冒充原厂件，或是拆机件冒充新配件，按照回收价的比例，一个旧彩电的电路集成块也就1块钱，但是充当新的就可以卖到200块。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。

呵呵 楼主淡定点就好。无论是做什么或者什么样的工作，都是为了生活，对于工作没有100%是合适自己的，只有慢慢的寻找，不合适的话可以离开嘛。

我觉得压一个月工资很正常，能够按时发下来就是好公司。在现实生活当中，不论我们选择了哪一个行业，压工资已经成为一种常态。很多公司选择压一个月工资，这已经是比较少的了。

售后服务员有没有加班费

估计没有，售后应该是24小时全班制，倒休。

不一样 其实就是卖保险的，并且没有最低工资，没有加班费，没有任何社保，养老金，不受到劳动法保护，不享受任何劳动人民可以享受的福利。保险公司的售后服务员=保险代理人=社会国家人民唾弃的职业。

当然是违法的，劳动法对劳动者休假和加班工资是有规定的，只不过好多单位（特别是私企）利用自己的强势地位，不遵守法律规定而已。有时即便是普遍存在的现象也不一定就是合法的。

劳动者在国庆节上班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不按规定支付劳动报酬，属于违法；劳动者可以收集证据到劳动局监察大队投诉或到劳动局仲裁委员会申请仲裁。

有加班费。用人单位延长工作时间的，应依法按比例支付加班费；每个月只有两天休息不合法，加班时间超过劳动法每月最多36小时的规定。

法律主观：销售 加班 没有 加班费 是不合法的。

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